依然労働市場は買い手市場であり、給料交渉の余地はないと思う。私が以前転職活動した際も、これ以上の給料はだせないと一方的に言われた。

私はプロの給料交渉人である。私の顧客の91％は給料アップに成功した。

私はいつも給料交渉をメールで行っている。そうすれば顧客がプロの給料交渉人を雇っていると雇い主にはわからない。そして顧客の代わりに私がメールを打って給料をアップさせている。

今の職場に入社する際、給料交渉をした。当時の私は無職であり、給料交渉しないと不利になると思った。

転職時に給料交渉し、年間20万円ほど基本給が上がった。しかし入社後全く昇給がない。

転職時にいくら欲しいか聞かれたので、答えたら侮辱された。

勤務していた会社の年収が300万円で不満だったので転職活動をした。

400万円の職が見つかったので、在籍している会社に給料を上げられないか聞いたが、他にも300万円で仕事をしてくれる人はいくらでもいるので上げられないと言われたので転職した。

アメリカ社会では安い給料で採用された人が、経験を積んで給料の高い会社に転職し、代わりにまた給料の安い人が入社するという循環で回っている。

お勧めの交渉術は上司に他社でよりよい給料を提示されていて、学生ローンの返済が苦しいことから転職したい。ただ本当はあなたのもとで働きたいと上司にいうことだ。

上司に3年間昇給が全くないから給料を上げてほしいと言ったら、君ならもっと他にいい仕事が見つけられるよ。君は自由だよと言われた。

正社員は若い時は派遣社員に比べて時給は下がるが、年齢が上がれば給料は上がっていく。

それと同じで初めのうちは給料が安くても経験だと思って働くべきだ。

新卒で入社した会社で同期の女性よりも20％ほど多く給料をもらっていた。

それに気が付いたその女性が役員に文句を言いにいった所、役員は私の働きは給料に見合わないといったので私は50％給料が高い会社に転職し、彼女は20％給料が上がった。

昇給を求めたが景気が悪いから無理と言われたので、追加の2週間休暇と5％の昇給を認めなければ辞めると伝えたところ、昇給の余裕はないと言われたので3％の昇給と休暇で妥協すると伝えたところOKがでた。

給料アップを求めることも大切だが、今の自分の働きが今の給料に見合っているかよく考えるべきだ。

前の職場で同僚がどんどん退職し始めたら、私が辞めることを恐れた上司が勝手に給料を3倍にしてくれた。

今の職場で働きだした当初はとても給料が低かった。しかしその後一生懸命、長時間働き、自分に与えられた仕事以外もこなすようにしたら評価が上がり、自然と給料が11％上がった。

なおかつ上司に44％昇給を求めたら、あっさり承諾された。もっと高い金額を言えばよかった。

非政府系の職場であればどこでも給料交渉は可能だ。あなたが優秀で職場があなたを失いたくないと思っているのであれば給料を上げてくれるだろう。

ただあなたの仕事ぶりが芳しくなければ、給料アップは無理だろう。

転職活動の際に、前職の給料はいうべきでない。あなたにとってプラスに働くことはないから。

転職活動時の給料交渉で、希望の給料を聞かれても先に言うべきではない。採用者側に給料水準を先に言わせたうえでそこから交渉を始めるべきだ。

女性は男性とは少し異なる方法で給料交渉すべきだ。男性は直接給料について触れても構わないが女性は遠まわしに、笑顔で優しく交渉した方がよい。

経験が少ないのであれば、給料交渉すべきではない。たとえ給料交渉が成功したとしても、入社してから苦労する。