彼はそこまでする必要はなかったではないだろうか。

彼が何か悪いことをしたのならば話は別だけれど、何も悪いことはしていないのだから給料として受け取ればよかったのに。

それに職員にお金を渡すくらいならば、チャリティーに回せばよかったのではないだろうか。

こういった話は素晴らしいけれど、大学職員の評価や給料に関する問題の本質を隠しているだけなのではないだろうか。

彼が行った行為そのものが重要だとは思えない。

彼は自己中心的なだけだ。従業員は現状では最低限の生活が保障されておらず、そのことの方がよっぽど問題ではないだろうか。

素晴らしい経営陣ではないか。こういった経営者がもっと増えれば、より働きやすくなるだろうに。

私はダラスの大学で働いているが、よく冗談で経営陣が給料を分けてくれないかと話していました。

しかし、本当に実行する人がいるなんて信じられない。太っ腹。

大学で働いているが、過去に一度だけ経営陣自らではなく、義務でそういった寄付を行ったことがあった。

経営陣がみんなそういった心持ちでいたらいいのに。

大学職員とはこんなにも時給の低いものなのか。もう少しもらえるものかと思っていた。

もっと給料を上げるべきだ。

彼のような博愛主義者が世界中で増えて、こういったことが起こればいいのに。

社会的にいい悪いかはさておき、給料の低い人からしたら嬉しいことです。

大学学長は既に様々な利益を享受しているのに。

家賃、車代、旅費など全てを含めて彼らの給料を考え、適正な給料にしていくべきだ。

大学の経営陣の給料を考えると、学費が高いことに苛立ちを覚える。この問題だけでなく、学費の高騰についてもっと考えるべきだ。

本来は彼らの働きに対して給料を払うべきで、一律で給料の安い人に給料を分けるのはおかしい。いい仕事をしている人にもっと給料を払うべきだ。

今回のような行為は不公平感を生むのではないだろうか。

これは難しい問題だ。不公平が生じるのではないだろうか。

1番給料の低いグループだけ給料があがれば、職場で不満がでてしまうだろう。本来は仕事をしっかりやっている人に給料を払うべきだ。

給料が2番目に安い人達がかわいそうだ。彼らは今後昇級を望まなくなってしまうのでは。

職員に対する評価制度そのものが、おかしくなってしまう。

学長には恵まれた退職金のプログラムも存在しているし、余裕があるのではないだろうか。

私の働いている大学でもそうしてくれたらいいのに。

大学職員の評価制度自体が問題では。

資本主義のアメリカにおいて、実力を評価するのではなく、給料が安いというだけで給料を分け与えられるのはおかしいのでは。

給料の安い人たちが、ちゃんと仕事をしているとは限らない。

そもそも大学学長は年間350,000ドル以上ももらえるのか。多い大学ではもっともらっている学長もいる。そのことの方が問題だ。

節税対策では！？大学学長の給料はあまりに高く、税金の支払いは膨大だからだ。

大学職員の評価体制を考える方が有意義では。

職員が一生懸命働いた結果、給料が上がった方が有意義だ。

大学学長はそんな億単位の給料をもらえるほど素晴らしい仕事をしているのだろうか。

そもそも学長の給料を減らせばいいのでは。

大学職員としてこの時給は安すぎるのでは。仕事に見合った給料を払うべきでは。

この学長はGEでも長年働き、かなり稼いでいるはずだ。

臨時の学長であるし、かなり余裕があるのではないだろうか。