イギリス政府が男女の賃金の透明化をしようとしているというけれど、口先だけだと思う。

男女平等というけれど、賃金の男女差は変わっていない。イギリスの様に、政府が対策を取らなくては賃金差は変わらないと思う。

↑法律を制定しても、状況は変わらないと思う。

企業は性別によって待遇を変えることはしてはいけない事になっている。もちろん賃金においてもだ。

男女の賃金差を公表することは、当たり前のことだと思う。法律が守られているかを知る手がかりになるよ。

↑男女の賃金差は性差別とも言えないと思う。能力による違いかもしれないよ。

↑確かにそうで、賃金になぜ差が生じているかを労働時間なども考慮に入れえ考察するべきだ。

男女で賃金に差があるのはなぜかを知る意味でも、企業の男女の賃金差は公表するべきだと思う。賃金差を知ることは、賃金差の理由を明らかにする第一歩だと言える。

男女が平等に賃金をもらうことは、男女に平等に医療や安全を提供するのと同じくらい大事なことだよ。

男女が平等に賃金で払ってもらうようにするには、賃金が公平に支払われているかを審査する第三者のお機関が必要だと思う。

賃金の男女差は、同じ仕事をしても性別によってお給料の額が変わる時に言うのだと思う。

CEOとか責任のあるポジションにある男性が、秘書をしている女性よりもお給料が高いというのは、当たり前のことで差別とは言えないと思う。

僕の友達に性転換をした人がいる。彼は、女性に性転換をしたんだけど、賃金が同僚の男性よりも１５%も少ないんだ。

これは差別だと思う。

賃金差は性別だけでなく、トップの人たちとそうでない人たちにも生じていると思う。

トップの人たちがあまりにも多くのお給料をもらいすぎているよ。これも差別だと言えるよ。

企業は、お給料の額を性別じゃなくて能力によって決めていると思う。性別が能力に影響していると言えるけれど、性別によって企業がお給料の額を決めているわけではないんだ。

↑確かにそうだと思う。わざわざ男女の賃金差を公表する必要ないよ。

男女の賃金差は、性別が違うからとは限らないんだ。

CEOのお給料がそうなように、もし男女の賃金差を公表するようになっても、情報が操られて、真実は公表されないんじゃないかな。

↑実際のデータを変えるには、専門家を雇わなければいけない。それにはお金がかなりかかるよ。高いお金を払ってまで、企業は情報を変えようとはしないんじゃないかな。

男女の賃金差を知るために、お給料の額を公表するなんてお給料は繊細な情報だ。だから企業は発表したがらないんじゃないかな。

男女で賃金差があるのは、当たり前のことだと思う。

特に女性の方がパートタイムで働いている人が多いけれど、パートの人とフルタイムの人がお給料が違うのは当たり前だから。

男女の賃金差をなくすためには、企業が男女のお給料の金額差を出すだけでは不十分だ。

まずは、より多くの女性がフルタイムの仕事に就けるシステムを作ることが大事だと思う。

会社によっては、男女に賃金差が生じるのは当たり前だ。

例えば、IT関係の会社だったら、男性の多くはエンジニアとして働いていてかなり稼いでいるよ。IT関係の会社で働いている女性は、人材部門などで働いていることが多いから、給料が少なくなるんだ。

女性のお給料が男性よりも少ないのは、性別が原因ではないと思う。ある分野での仕事の成果がどうしても女性の方が低くなってしまうんだ。

↑僕も同意だ。お給料は、男女の能力の差がそのまま表れているだけなんだ。男女のお給料に差があるのを差別と言うのが間違っているよ。

問題はCEOなど重要なポジションに男性の方が多く就いていることだと思う。女性も重役になっていくべきなんだ。

企業は女性を雇うと産休を取られてしまうことがあるから、同じ能力の人がいたら男性を採用したがる。女性は産休があるから、フルタイムの仕事に就くのが難しくなっているんだ。

↑これがまさに男女差別だ。

産休は彼らが持っている権利なんだ。産休を取るかもしれないからといって、女性の採用を取りやめにしてはいけないよ。

自分の会社のこともそうだけど、今の時代に賃金などで男女差別があるなんて思えないな。

男女の賃金差が何を指すのかを明確にする必要があると思う。

同じ仕事をして性別によってもらうお給料の額が違ったら、これはまさに差別だよ。すぐにでも、こうした差別がないようにしなければいけない。

男女の賃金差は、仕事の分野によって決まると思う。女性の能力が活かせる分野では、男女の賃金差は生じないんじゃないかな。

男女の賃金差を企業が発表するなら、同じ仕事をした時の男女のそれぞれのお給料を公表し、賃金差を比べるべきだと思う。