本当に素晴らしいことだね。

仕事に精を出す気になるし、自由だからといって調子に乗ることは僕はしないと思う。

イタリアではたぶんこのアイデアは通用しないと思う。

特に公務員とかは、今だって出社のタイムカードを押したら、外出して買い物したり私用をこなしたりしてるし・・・。

↑就業時間に拘束されないというアイデアは、こういったサボりを無くすのに効果があるのかもしれない。

サボって仕事中に使用をしに出かける人たちは、固定給を毎月もらえるわけだから。そうじゃなくて、成果で報酬をもらうようになれば、そんなことせずにやるべき仕事はやるようになるんじゃないかな。

↑私用で出かけたっていいんじゃない？もし、完全成功報酬制ならね。

仕事しなきゃ、給料はもらえないんだし。

すごいことだね！今後、ヴァージンの社員が本当に正直に仕事するかどうか、見てみたい。

最高だし画期的なシステムだね。

イタリア人の僕としては、無制限の有給休暇までとはいかなくても、せめてもっと給料を上げて欲しい！

ミラノなんかでは、(別の意味で)多くの企業は就業時間数をチェックしないみたい･･･1週間に50時間勤務とか･･･。

アイデアは画期的だけど、ポジティブなことばかりではないと思う。

でも、この企業家は、仕事に対して人間的なビジョンを持っているね。

ベビーシッターやドッグシッターのいる職場や、出社・退社がフレキシブルな職場もあるよ。

頭を使えば、有給を取ることで自分の仕事は滞るし、クライアントとの連絡も途切れるし、後で挽回するのに苦労しなければならないことは明確。

だから、こういう自由を与えられることで、好き勝手にすることにたいする罪悪感や不安に陥ると思う。

ゆえに、社員はそれほど多く休みを取らないはずだと踏んでいるということだね。

↑罪悪感を持つのは、仕事ができない人。

頑張って仕事をして、成果と信望を見せれば問題ないんじゃない？

ブランソンが言いたいのは、仕事は時間数でなく質と結果が大事だということ。

仕事ができる社員がきちんと会社に儲けをもたらせば、1ヶ月ずっと休暇を取ったっていいんじゃないかな。

1日8時間じゃなく6時間しか働かなくても、きちんと仕事を終わらせれば同じことでしょう。

このブランソンの考えが正しいかどうかは、彼の会社での成果が出てから判断しないとわからない。

理論的には正しいことが、ずる賢い人たちによって悪用されることは、往々にしてある。

世間には、要領がいい人と悪い人がいる。

同じ仕事をより短時間で済ませることができたら、先に帰っても文句はないでしょう？

逆に言えば、目的の仕事が完了されなければ、休みは一切取れないっていう事だよね･･･。

会社に対して義務とか忠誠心のあまりないイタリアでこんなことをしたら、1日で潰れちゃうよ！

みんな権利ばかり主張して、義務は遂行しないことに慣れちゃってるから。良くないことだとは思うけど。

例えば40時間かかる仕事があるとすれば、それを少ない日数に集中して済ませてしまえば、残りの日は休暇にできるとか、そういうことでしょう。

うちの会社はヴァージンまでとはいかないけれど、ちゃんと仕事を締め切りまでに済ませられれば、1日にコーヒー休憩を何回取っても、タバコを何回吸いに立っても文句言われません。

イタリアの保険会社などでは、そういうコンセプトをとっている所も既にある。

理論は決して間違っていない。ただ、言うのとするのでは、色々食い違いも出てくるが･･･。